健康経営サポート事業 | 代表の日頃の活動状況や考えていることを記事で発信し北九州で訪問リハビリマッサージをお届け

株式会社BICFACEでは、2027年より新たな事業に取り掛かります。

構想は2年ほど前からありました。従業員にも新事業の構想を説明し、まずは既存事業の売上と利益を最大化すること、そして私がいなくても事業が回る体制をつくることを優先してきました。

実際に動き始めたのは、1週間のドバイ研修を経験した後の2025年春頃でした→経営学

テレアポから無料の体験マッサージを何社か実施し、さあこれから契約に向かい条件を詰めていこうと進んでいた矢先に、当時最も多くの患者様を抱えていたスタッフが病気により就業不可能との連絡。

まだまだ小規模な弊社では、1人スタッフが抜けると大ダメージを受けます。

従業員には従業員の生活があり、やりたい事もあるでしょうから、その人が幸せな人生を送れるのなら退職を止める必要もないですし、独立するなら応援するよ。とは常々言っている事です。

しかし、急な退職や独立となると患者様にご迷惑をお掛けしてしまうので、自分が抜けても良いように人を育ててからにしてとは、唯一私が皆に言っている注意喚起です。

それでもそんな予期せぬ事は起こるんですよね。

1人が抜けて患者様にもご負担を掛けている状態で、私だけ新事業にと言う訳にもいかず、ここ1年は従業員も入れ替わり、採用と教育に時間を割き、ようやく準備が整いました。

現在弊社の事業の柱は、ご自分1人では病院等に通う事が困難な高齢者様や障害者様に対し、健康保険適用の訪問鍼灸マッサージ業です。

高齢者が増えている日本において、やる意味もやる意義もある事業ですし、健康保険を使う事業のため、比較的安定した事業基盤を持ち、やりがいもある事業だと思います。

一方で、2040年まで高齢者が増え続けるのは確定された未来ですので、このまま既存事業を伸ばし続けるのも正解かと思いますが、国の財源が枯渇するのも見えている未来なので、健康保険を使う事業を伸ばした先に自分達が豊かになる未来は描けないと感じます。

国が決める制度上で運営している事業なので、訪問鍼灸マッサージ業も恐らく10年後には保険の取り扱いは厳しくなるでしょう。

今より減算や医師からの同意書も出なくなったりするのが十分に考えられることではないでしょうか。

その中で弊社が今後伸ばしていくのが、健康経営サポート事業です。

会社さんに対して、そこで勤める従業員さんの福利厚生の一環として、こちらがご指定のオフィス等に訪問し、マッサージを提供させて頂きます。

また、施術を提供するだけでなく、国が推奨する健康経営優良法人の取得もサポートさせて頂きます。

私も何度も経験した事なので感じる所ですが、我々のような規模の小さい会社にとって、採用費や教育費のコストをなるべくなら抑えたいと感じます。

人が辞めれば良い条件を提示し、その上で採用費を掛けなければ人はその求人に見向きもしない。

ようやく人が採用できて、教育のため時間とお金を使い、ようやく1人前に育ちこれからと言う時に退職したら、それまでの時間とお金も回収できずにまた新しい人を採用するためにお金が掛かる。

もうそんなラットレース辞めませんか？

現在一緒に働いてくれている従業員を大切にし、そして皆で売り上げ利益を伸ばし、より働きやすい会社に皆さんで作っていきませんか？

そんな想いを持つ中小企業さんに伴走したいと考えます。

先日うちの従業員が訪問させて頂いている有料老人ホームの職員さん対象に訪問マッサージを提供させて頂きました。

身体を使うお仕事のため、皆さん身体に痛みや悩みを抱える方達ばかりでした。

それでも仕事を続けていくため、生活を守るためにお休みの日に自分の時間を使い、自分のお金を使い各々リラクゼーションマッサージや治療院に通っているとの事です。

ですが、自分の職場に自分が勤務している休憩時間に施術に来てくれたら従業員の満足度や生産性の向上につながると思いませんか？

離職者が減れば採用費や教育費も抑えられますし、弊社サービスの導入は、従業員の健康づくりに向けた取り組みの一つとして、健康経営優良法人の認定を目指す企業様にもお役立ていただけると考えています。

求人情報に健康経営優良法人を謳う事ができれば、採用の面でも強みになるのではないでしょうか。

まだ始まっていませんので、数字で表す事はできませんが、弊社サービスを導入する事で従業員の離職率が減り、心身が整う事で従業員1人あたりの生産性も向上すれば、弊社に払った費用以上の効果が見込めると感じております。

そこに勤める従業員さんが喜び→離職率の低下や生産性の向上で企業も伸びれば喜び→勿論弊社も喜ぶ三方良しの構図ができれば、この事業も必ず伸びていく事業だと確信しております。

まずは30名以下の100％オーナー社長の企業を数社ほど継続で担当させて頂き、実績を作っていきたいと考えます。

弊社の強みは全員店舗型の鍼灸整骨院等での勤務経験があります。

そこでは、ぎっくり腰や寝違え等急性期の方の治療が主となり、年齢は小学生からお年寄りまでの施術を経験した後に現在は訪問鍼灸マッサージ業を行っております。

店舗型と訪問型では、野球とソフトボールぐらい競技が違いますし、ボクシングとキックボクシングぐらい違います。

訪問型では、おおよそ店舗型では診る事のないお病気の方や認知症の方に施術を提供する訳です。

施術のテクニックや経験より、病気の知識や何より患者様のお宅にこちらがお邪魔するので、人間力が必要となります。

そのどちらも経験した弊社従業員が御社のオフィスに訪問し施術を行う訳ですから、従業員さんの満足度の向上につながると考えています。

健康面のお悩みについて、看護師経験のあるスタッフが相談に応じられることも弊社の強みですし、弊社サービスを導入してくださる企業同士の橋渡しや、経営についての壁打ち相手にもなれると思います。

また、50代60代の従業員の方のご両親の多くは70代80代でしょうから、介護が必要になったりそれこそ私達の本業である訪問マッサージが必要になるかもしれません。

従業員さんが抱えるご両親の介護問題にも対応できるので、従業員さんも安心して仕事に取り組めるのではないでしょうか。

弊社が行う福利厚生の訪問マッサージ事業では、4時間の半日コースを推奨しております。

大体お一人20分程度の施術で、4時間あれば10名程度の従業員様に施術を提供できます。

月に1回から始め、月に2回、週に1回へ変更等費用対効果を見ながら変えて頂く事も自由です。

また、ミニマムの2時間コースもありますので、個人事業主や法人役員の方対象でもご対応致します。

従業員を大切にしたい。

その想いを持つ経営者の皆様と、一緒に会社をより良くしていきたいと考えております。

まずは一度、私達の施術を体験してみてください。

初回は無料でお試しいただけますので、施術者との相性や従業員さんの反応を見てからご判断いただければと思います。

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株式会社BICFACE　田原淳二